新职业促进分类人才评价机制发展

近日，人力资源和社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了13个新职业信息，这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业，，并在已有职业中新增“母婴护理员”等新工种。

新职业的不断出现，折射社会新发展。尤其是随着产业结构的不断升级、调整，未来还会有更多的新职业出现。面对这种发展趋势，我们在积极拥抱新职业的同时，更要为新职业的良性发展扫清障碍。毕竟，新职业属于新事物，其发展要受到传统职业和传统就业理念的影响。

新技术的推动，必然会带来职业的兴替。这本身也符合职业发展规律。在当前，不少科技产品都在逐渐取代单纯劳动力，其不仅极大地提高了生产效率，还推动了相关产业的发展。然而，理应与之相适应的分类人才评价机制还处于相对滞后的位置，这需要根据新职业的特点进行及时完善。

从当前的人才评价机制来看，虽然其在不断丰富新内容，但一直都没有形成理想的分类人才评价机制。“一把尺子量到底”抑或“千篇一律”的评价标准能够时常看到。也正如此，在不少行业，都或多或少存在相同或相似的困扰问题，这极不利于市场活力的新创造。所以，尊重职业特点，呈现分类细则相当重要。

要实现这一目标，就需要理顺职业与专业的关系。要知道，若让新职业有长远发展，就必须依靠专业人才来驱动。而这个过程则是相互作用的。从事新职业者能够得到市场的多元评价鼓励，自然就能不断带来新活力，进而给社会带来积极的人才发展导向。同样，有了夯实的专业人才队伍基础，才会为新职业的发展输入源源不断的动力。因此，建立分类人才评价机制，必须切中这个要害!

当然，只依靠市场机制还不够，政府部门要扮演好服务角色。有关部门要在教育、培训、待遇、职称认定等多个方面进行深耕细织。只有这样，才能为新职业带来更多的政策红利。相信有了“有形的手”和“无形的手”的共同作用，人才评价的“分辨率”才会得到实质性提高!